如果不发展,红星制药厂将被其他企业甩在身后。”
“企业发展确实应该提上重要日程了,但是,发展新产品对于一车间这几十名富余人员来说,是远水难解近渴,现在的问题是如何安置他们?”
看见袁厂长十分为难的样子,为了帮领导分忧,方翰民也在积极想办法解决问题,过了几分钟,他若有所思地说:“其实,这三四十名富余人员的安置,也不是多么难以解决的问题,但需要厂里的支持和配合。”
“哦?说说你的想法,我们的支持是必然的,需要厂里怎么配合?”袁厂长马上表现出浓厚的兴致。
“八月底,最晚九月初,二车间的钯碳催化剂就要达到使用寿命了,按照以前的计划,必须对更换下来的废催化剂进行金属回收和无害化处理,将要建设一套专门的回收处理装置,必然需要一些操作工,到时候这些富余人员就能得到安置了。”
袁厂长点点头,“这倒是个解决问题的好办法,但是,回收处理废催化剂需要进行实验,还有装置建设也要一些时间,从现在到装置正式运行,还不得一年左右?这段时间,那些富余人员怎么办呢?”
“最多一年,如果进展顺利,废催化剂处理装置估计十来个月就能投入使用。这段时间可以把富余人员直接划归人事科管理,让人事科出面组织富余人员学习文化课,但需要厂里向他们保证,学习期间工资待遇不变。”
“组织富余人员学习文化知识,这倒是个好办法,工资待遇不变,也可以做到,只是......,那些职工文化基础普遍很差,我担心他们学得进去吗?”
“一车间的富余人员都是培训考试没通过的一线工人,正因为他们文化基础差,培训考试不达标,才要对他们从文化基础开始进行培训。由于基础太差,有些人可能害怕学习文化课,一开始也许听不懂,但他们工资待遇一分不少,这期间学习文化知识是他们唯一的任务,即使听不进去,硬着头皮也要学,大不了让授课老师讲得慢一点,就当对他们进行文化知识扫盲。”
“好,就这么办!这两天我召集一次会议,专门就富余人员安置问题进行统筹协调。”袁厂长完全赞成方翰民的建议。
第三天上午八点半左右,红星制药厂二楼会议室,袁厂长主持召开企业富余人员安置协调会,除了出差在外的厂级领导,班子其他成员全部到会,另外,技术科、人事科和一车间负责人也同时出席。
“随着新工艺新技术的采用,以及部分生产单元实现自动化操作,生产单位不可避免地将要出现一部分富余人员,对这些员工的安置,应该引起我们的重视。今天这个会,就是专门对这个问题进行讨论协调,下面请翰民同志就有关情况进
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