无关紧要的事,让你从这些杂事中解脱出来,更有利于你把精力集中在科技工作上。第三,他们都是快到退休年龄的人,这个位置就是让他们养老,一方面我估计他们也不会跟你争权,另外,我相信你也有办法跟他们相处。”
袁厂长把话说到这种程度,方翰民觉得这是推心置腹了,看来他确实不好安排一车间撤下来的两位领导。
“我服从厂里的安排,只不过这样一来,我们技术科岂不成养老院了?”
“没办法,这都是些红星制药厂的元老,他们没有功劳有苦劳,又没犯什么大错误,不能让他们成为普通职工,即使养老,怎么也要给个一官半职,否则,工作更难做。”谁都不容易,别看贵为一厂之长,老袁也有苦衷。
“好吧,只要大家面子上过得去,我会注意工作方式。但是,技术科绝大多数都是老同志,干工作基本指望不上他们,两位年轻人马上又要调往一车间,今后具体做事的人手更紧张了,我怕影响科技进步规划的落实呀!”
袁厂长马上表态,“其他事可以耽误,唯独全厂的科技进步不能耽误!不就是人手吗?你先在全厂现有基础上选拔,有合适的人选随时可以调入技术科。再给我提一份用人计划,我马上报给市工业局,让他们在分配来的大学毕业生中,尽量满足红星制药厂的需求。”
虽然袁厂长有直接任免中层干部的权力,为了体现对班子成员的尊重,他还是把调整一车间负责人的建议,提交到厂级领导班子常务会议讨论。
因为王副厂长跟车间主任苏文权有私交,不出所料,老王情绪激动,极力反对这个提议,“一车间工艺改造刚完成,就要更换车间领导,这是什么意思?”
袁厂长提醒道:“这是班子成员开会,希望大家不要激动,先听我把更换一车间负责人的原因讲清楚,然后大家再讨论。”
老袁从中层干部、尤其是基层领导的年龄结构、知识老化、精力不足等方面,分析了车间领导年轻化的必要性,“车间工作很辛苦,加上现在全厂都在推进科技进步规划,年龄大了,脑力精力都跟不上,对实际工作确实力不从心,现在到了老同志们撤下来,让年轻同志顶上去的时候了!”
“这话听起来好像有道理,但有两件事让我不明白,第一,一车间领导在工作上怎么就力不从心了?第二,如果基层领导都要年轻化,为什么二车间领导不撤下来?”老王似乎冷静了一些。
当着大家的面,袁厂长谈到苏文权擅自更改工艺条件,引发产品不合格的质量事故,以及两位车间领导对新工艺一知半解的情况。
“因为技术科没有及时上报质量事故的原因,否则,苏文权应该受到厂规厂纪的处罚!至于为什么不撤换二车
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