面对这种情况,他最好躲开,即使非在现场不可,也只是倾听,而不应该发表意见。
不知老杨的哪根神经出了毛病,他亲自给方翰民界定的工作范围,现在却要自食其言,他这个要求,给方翰民出了个难题,让方翰民无所适从,“主任,你跟吴工讨论的话题,属于决策范围内的事,我怎么好参与呢?”
“技改三人组是个整体,虽有分工,也要合作,你就别分的那么清楚了,既然你在工作计划书中做了全面分析,我认为你的意见最重要。”因为跟老吴争执不下,老杨这意思,好像要让方翰民当裁判。
一会儿强调分工明确,一会儿大谈分工合作,领导就是嘴大,说话两头堵,怎么说都有理。
老杨已经把话说出来了,即使方翰民再不情愿,他也不能硬着头皮离开,但要让他发表意见,实在强人所难。
没错,方翰民在工作计划书中确实对两种方案的利弊作了全面分析,说实话,他认为老吴只顾车间能不能连续生产,却不顾给车间造成的巨大损失,其选择是拣了芝麻丢了西瓜,实际上从一开始他就倾向于老杨选择的方案。
虽然早就有自己的判断,但要让方翰民在两位领导之间当裁判,那就是另一回事了。车间主任老杨跟技术员老吴本来就有矛盾,老吴一直瞧不起方翰民的身份,对他始终抱有成见,如果方翰民赞同老杨的选择,必然激起老吴对他更大的意见。
但是,要让方翰民违心地支持老吴的选择,不仅违背他的真实想法,而且故意得罪老杨,对自己没有任何好处。
方翰民重新坐下来,但他低着头,一言不发。
“翰民,怎么不说话呢?说说你的意见。”老杨催促道。
方翰民非常难为情地说:“主任,我就算了吧,还是你们做决定,你们让我怎么干,我就怎么干。”
“先别管其他的,咱们就事论事,我就想听听你的意见。”
在老杨的步步紧逼下,方翰民再不表态,怕是说不过去了,沉默良久,他终于鼓起勇气说道:“如果非要让我选择,我认为应该暂时让‘酰化’岗位完全停下来,抓紧时间集中力量完成工艺改造。”
话音刚落,老杨接了过去,“对,我也认为这才是最合理的施工方案,吴工,要不就这样定下来吧?”
听了方翰民的话,老吴就气往上涌,见老杨这急不可待的样子,他更是气不打一处来,“既然你们认为这个方案好,那就这么办吧,没有必要跟我商量了!”
因为不太精通技术,在老吴面前,老杨原来不够自信,即使老吴在工作中存在懈怠或出现失误,也一直迁就他,但在今天讨论的这件事情上,因为得到方翰民的支持,老杨觉得起码从技术层面有了保证,于是决定不再照顾老吴的情绪,“咱们是
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