人事安排,要是彻底激怒了老袁,导致最终被他免职,那就太不值得了!所以,他们急忙表明自己的观点。
这样的局面多少有点出乎王副厂长预料,他理解分管基建后勤的周副厂长和财务副厂长老梁,因为这两人在平时就跟他没有什么共同语言,但老王对总工程师老夏的行为感到困惑,也许两人分管业务有交集的原因,长期以来,他们两人配合默契,就连在对待方翰民的问题上,也有许多相同的看法。
但老夏毕竟是个有独立思考能力的人,虽然他也从内心瞧不起方翰民的资历,认为方翰民没有当厂长的资格,可是,他也怀疑王副厂长是否具有推动全厂科技进步的愿望和能力。
另外,老夏尚有自知之明,他觉得自己靠吃老本,坐在红星制药厂总工程师这个位置,享受着副厂长的待遇,过着养尊处优的日子,何乐不为呢?为啥要因为方翰民的事而激怒袁厂长,让自己利益受损?
听见老夏等人表明了态度,袁厂长的目光转向老王,“你呢?王副厂长有什么打算?如果觉得待在红星制药厂受委屈,我可以向上级部门提出申请,把你调去其他单位。当然,也是任副职。”老袁故意强调了一句。
作为班子成员,老王当然知道在市工业局所属企业中,红星制药厂是经济效益最好的单位,职工奖金是其他企业的两倍,即使单从经济利益权衡,老王也不愿意调离红星制药厂。
另外,到其他单位当副职,不仅业务生疏,而且人生地不熟,光是熟悉环境和建立新的人际关系,就需要很长时间。比较而言,在红星制药厂当副手,工作上没有任何压力,浑身轻松,还有更多的经济收益,老王再犯浑,他也会算这笔账。
袁厂长指名道姓的逼问,让老王有些挂不住了,“我是红星制药厂元老,对这个单位有很深的感情,凭啥让我离开这里?即使憋屈,我也要在红星制药厂待下去!”
“很好!没人让你离开这里。既然对红星制药厂感情很深,看来你也希望这个单位越来越好,如此说来,咱们的愿望是一致的,那你应该大力支持上级部门对红星制药厂做出的人事安排。”
老袁试图弥合双方的分歧,王副厂长却不买账,“我当然希望红星制药厂越来越好,但对于这种不合常理的人事安排,永远也得不到我的支持!”
袁厂长的耐心已经耗尽,他有些不耐烦了,“既不愿意离开红星制药厂,又不支持上级部门的人事安排,那你究竟想怎么样呢?”
老王倔强地歪着脖子,一言不发,场面再度出现僵局。
袁厂长无视老王的存在,直接把他晾到一边,“情况大家都看到了,但上级部门的决定不可更改。咱们往下进行吧,接下来请翰民同志讲话。”
会议
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