怨气也发泄的差不多了,不如见好就收,毕竟老袁就要离开红星制药厂,去市工业局当一把手,下一步更加位高权重,如果让他下不来台,老王不得不考虑后果。
其实,王副厂长想多了,红星制药厂领导班子实行民主集中制,采用少数服从多数的决策机制,前两次由袁厂长和方翰民共同召集的会议,在会上讨论的几项议题,得到了参会人员的一致通过,即使老王请假没有出席会议,他也仅是班子成员的七分之一,属于绝对少数,根本不能左右几项决议的生效。
就算老王今天继续缺席会议,对将要在会上讨论的议题也不会产生任何影响,会议将按原计划进行。袁厂长之所以非要让老王出席会议,并非红星制药厂领导班子离不开他,而是不想让他成为班子里可有可无的人,老王也许还没意识到,袁厂长的做法完全是为他好,因为一旦出现那种情况,他的处境将更加尴尬。
老袁的良苦用心,也是为了对老同事负责,虽然没有什么突出贡献,老王毕竟是红星制药厂元老级人物,在生产副厂长的位置上已经待了多年,这次人事调动,如果不考虑红星制药厂的未来发展,王副厂长是接替老袁的不二人选,但为了企业有一个光明的未来,他向上级部门推荐了方翰民。
因为知道老王将会有很大的怨气,所以,上级机构的人事任免决定宣布以后,对于老王的言行,老袁都报以宽容理解的态度,没跟他计较。但是,如果老王就此自暴自弃,破罐破摔,必然成为厂级领导班子里的边沿人物,好端端的一个人,要是从此一蹶不振,也不是袁厂长愿意见到的结果。
只要王副厂长回归正途,愿意坐下来参加会议,甚至他能不能听得进去都无所谓,老袁便不再追究以前发生的事。
在当天的会议上,袁厂长做了全年工作总结,方翰民布置了明年的工作任务,在会议结束前,要求班子成员对有关决议进行表决时,老王站起身来,不辞而别。
袁厂长摇了摇头,他已经尽力了,老王却执迷不悟,主动弃权,他也没有办法。
春节将至,根据工作需要和方翰民的要求,实验中心原料研制课题组的试验将继续进行,也就是不能放假,这一消息引起了课题组绝大多数职工的不满,特别是那些七八月份新分配来的大中专毕业生,参加工作后的第一个春节,就不能回家跟父母家人团聚,他们对此意见很大。
“咱们是做实验的,又不是生产车间需要连续运转,好不容易盼到春节,还不放假,前几天父母在信中问我那天到家,我怎么跟他们说呀?”
“是啊,参加工作后,第一个春节竟不让回家,一点都不考虑我们这些新职工的感受,领导也太不近人情了!”
“做试
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