,方翰民认为重结晶法操作过程太繁琐,要找到合适的溶剂需要做很多试验,虽然萃取溶剂的筛选仍是一项难度不小的工作,但萃取法相对简便易行。
从理论上讲,只要找到合适的溶剂,剩下的工作只是重复萃取操作,再将萃取液浓缩就可以了。但是,因为不知道未知物的理化特性,只能通过反复试验进行筛选,这项工作既麻烦,也很费时间。
对具体操作提了一些指导性意见和建议之后,方翰民要求分析测试机构跟课题组密切配合,抓紧时间开展试验。
离开实验室,方翰民在走廊里看见人事科长老侯向他这边走来,老侯是方翰民最早认识的中层领导,两人之间有点特殊关系,在方翰民进厂当临时工和后来的转正过程中,老侯对他都有所帮助,尽管方翰民现在已经成为红星制药厂一把手,但每次见面,他对老侯都非常尊敬。
“侯科长,你这是要去哪儿?”方翰民主动热情地打着招呼。
“方厂长,刚才我去你办公室,见你不在,估计你在技术中心,现在你有时间吗?我来向你汇报工作。”
“哦,进屋说话吧。”方翰民在技术中心也有一间办公室,他把老侯让进屋里。
关上门,侯科长向方翰民简要汇报了“年轻有为”科技人员的统计核实结果,并将装订在一起的几页表格递到方翰民面前,“这里有相关人员的情况简介。”
方翰民粗略翻看了一遍,感觉比较满意,“上个星期布置的任务,这么快就完成了,你们这工作效率很高嘛!”
“红星制药厂二十来年都没正式分配过住房了,跟住房分配有关的事,科里的工作人员都雷厉风行,抢着去做,大家希望尽快把方案确定下来。”
“这里面反映出来的情况都属实吗?你们有没有认真核实过?可别让那些投机取巧的人钻了空子啊!”在这件事情上,方翰民显得十分谨慎。
为了打消方翰民的疑虑,侯科长详细介绍了这项工作的实施过程。接到任务后,老侯跟技术科长万程商量调查方案,万程年轻,行政工作经验不多,提不出可行的方法,但他愿意虚心听取老侯的意见。
侯科长认为,这项工作最好分开进行,先由技术科根据厂里的指示精神,往各基层班组下发一个调查表,在调查表中注明“年轻有为”的条件,职工们可以跟自身情况进行对照,只要觉得自己符合条件,就可以申报红星制药厂的“年轻有为”人才,但在申报表中需详细说明自己的贡献,并有基层领导和至少一名同事签名作证。
技术科只负责发放调查表和收集申报表,然后将申报表转交给人事科核实。
根据收到的申报表,人事科工作人员找到当事人和证人,进行逐一核实,如果情况属实,则确认当事人为“
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