乙双方的权利义务,记得前世在rgp公司新药创制中心当项目主管那会儿,这类合同见多了,而且在法制健全的环境,那些大公司的要求比这严格得多,方翰民经过那种环境熏陶过,早就养成了遵章守纪的习惯,他认为职工遵守单位这些条款,是理所应当的事。
看完合同,方翰民拿起桌上的笔,二话没说,就在合同落款处签上了自己的名字。
老侯把合同放进归类档案柜,转身说道:“小方,回去继续好好干,红星制药厂不会亏待有贡献的职工。我这就通知二车间,让他们从这个月开始,把你的所有待遇调整到跟同期入厂的正式职工同一个级别。”
方翰民起身道谢,准备离开,当他走到办公室门口的时候,听见侯科长又在背后说了一句,“回去等着吧,也许过不了多久,还有别的喜事呢。”
厂部二楼会议室,袁厂长主持召开的厂务会议接近尾声,“今天会议的最后一项议题,是讨论方翰民的岗位调动问题。大家可能还记得,在一个多月前的一次会议上,也是在这个地方,我曾提过这件事,当时因为他的临时工身份,被大家否决了。”
“就是那个临时工呀,不是要给他厂级奖励吗?怎么,他的身份问题解决了?”主管生产的王副厂长漫不经心地说。
“对,说的就是他,我打算把厂级奖励和岗位调动给他一起办,就不再费第二回事了。”
“袁厂长,按你上次的说法,你想把方翰民调到技术科工作,我不反对这样做,问题在于他的临时工身份,红星制药厂以前没有这样的先例啊!”老王两手一摊。
“身份已经不是问题,前几天,市工业局人事处根据方翰民同志对红星制药厂的贡献,同意将他的身份变更为合同制工人,这件事是人事科老侯亲自去办的。大家知道,合同制工人,跟正式职工在工资福利和用人政策上没有区别,这是国家规定,如果有疑问,可以去人事部门查实。”
尽管老袁的本意不一定非要堵大家的嘴,但实际效果就是这样的,如果有人提出质疑,那就是对厂长的不信任,他可是红星制药厂的一把手啊!当副手的往后还怎么跟他面对?甚至副手还能不能继续当都要打个问号。不要以为副手们都是市里任命的,作为厂长,市里对副职的任命都要征求他的意见。
另外,袁厂长说的清楚,按国家规定,合同制工人在工资福利和使用政策上跟正式职工同等待遇,听清楚了,那是国家规定,谁要是再质疑,就是故意唱反调,没有人能容忍这样的副手!
但是,不质疑并不意味在座的人都同意老袁的提议,总工程师老夏提醒道:“袁厂长,我也不反对给方翰民调整工作岗位,不过把他调去技术科合适吗?技术科的岗
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