科工作,方翰民认为称呼对方为江工,即使对方没有工程师职称,对他也是一种尊重,至少不会失礼。
“实不相瞒,我们并未受到邀请。因为我们既没有论文发表,也没有新产品新技术向外界展示。根据以往的经验,这种会上也许会遇到新技术或新产品发布,知道会议消息后,我们想来碰碰运气。因为我们不是受邀参会人员,组委会不安排食宿,吃饭住宿都不跟你们在一起,所以没机会见面。”田科长解释道。
小江起身为方翰民和老田沏茶,自己也沏了一杯,然后回到椅子上。
让对方反客为主,方翰民觉得有点不好意,不得不说,在待人接物和迎来送往这些社交礼仪方面,他确实有所欠缺,但这没有什么可遗憾的,因为世上原本就没有十全十美的人。
知道对方的来历后,方翰民有点好奇,“田科长,还有一天会议就要结束了,请问你们有什么收获吗?”
“应该说有些收获,但还需要进一步确认。”
“只要有收获,就没白来一趟,祝贺你们!田科长,请问你们找我有什么事吗?”
“方科长,我们的收获,还需要得到你的确认,我们找你的目的,就是想看看你的意愿。”
方翰民觉得莫名其妙,“你们在研讨会上的收获,跟我有什么关系?需要我确认什么?你们要看我的什么意愿?”
田科长不再卖关子了,他向方翰民介绍了海华制药厂的情况,以及他们来找方翰民的真实目的。
海华制药厂是创建于一九八零年的一家乡镇企业,得益于当地良好的经济基础和企业氛围,短短几年,已经发展成为具有六七千职工和五六个主打产品的大型地方企业。
“一家乡镇企业,发展到这么大的规模,了不起啊!”方翰民由衷地赞叹道。
“但是,我们生产的都是一些老产品,市场竞争力不强,生产工艺落后,污染严重,周边关系很紧张,这些不利因素,制约了企业的进一步发展。”
方翰民对此深有体会,当初因为二车间排放的废水污染河流,导致周围的农民到红星制药厂闹事,要不是他开发出废水处理工艺,及时解决了污染问题,红星制药厂的大门就得被堵上。
“这些问题确实制约企业发展,你们为什么不治理污染、开发新产品新工艺呢?”
“无论治理污染,还是开发新产品新工艺,都需要技术人才。我们是乡镇企业,最缺乏的就是技术力量。不怕你笑话,六七千人的企业,没有一名本科生,我这个技术科长,还是六八年的中专毕业生,本来在乡镇农机公司工作,创办乡镇企业时,才把我调去企业搞技术。小江本来是乡镇农技站的技术员,现在也成了我们厂的技术骨干,负责车间技术工作的,都是一些土工程师,正宗科班
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