之间,要参加二十楼的会议,俗称早会和午会。
不管早会还是午会,目的都是为了提升销售团队的士气,让他们怀着爆满的精神去打电话,拓展客户。
一般早会比较正式一些,每个楼层都要全员参加,流程大概是宣读企业文化,演唱公司歌曲,然后通报上个工作日的销售业绩,汇款额度。
同时,会邀请开单人员上台分享。
由于人多,主持人需要拿着话筒才行,而且每周的主持都不同,由各个部门总监轮换主持。
唐科发现,那些总监之所以能说会道,出口成章,估计与长期在台上主持分不开。
一个素人。
若是没有经过专业训练,站在一百多人面前说话,真的会紧张,有的甚至会手脚抖动,话都说不利索。
特别是开单分享的时候,唐科凭开单人说话的表现,大概就能看出他到底是不是新人,或者开单频率高不高。
他上班三天,曾经看见几个老员工天天上台分享。
因为,他们真的天天开单!
那些经常上台分享的老销售,各有特色,有的愿意把客户的基本情况分享出来,让大家作为目标参考,有的寥寥数语,讳莫如深。
所有人里面,唐科记忆最深刻的有两位,一位是个二十几岁,身材单薄,喜欢穿着西装的帅哥,头发打理得一次不够,而他上台也不说多。
大家叫他林公子,书名林青。
根据二十楼分管副总朱得成朱总业绩通报情况,林青应该是本月目前的销售冠军,才国庆节收假一周,他的回款金额已经突破四十万元。
另一位是个女生,名叫骆冰,二十五六岁的样子,她几乎每天都在开单,只是成交金额没有林公子大。
听骆冰介绍,他不太擅长打电话,不善于其他营销方式。
每次开单分享完成,楼层副总,或者副总的助理都会上台说点事情,多半是关于业绩的。
最近正好国庆收假,唐科听到朱德成副总说得最多的话,是国庆以后距离过年又不远了,那些没挣到钱的同事再不努力打电话,估计又得借钱回家装逼。
总之,正话反话都会说。
他有时大声激励团队向目标买进,有时夹枪带棒,冷嘲热讽,处处拿那些不开单又不好好打电话的人说事。
有的主持总监调侃,说朱总每天说出来的那些话,几乎都是扎心的,句句白刀子进红刀子出。
没有业绩的人,都不好意思抬头。
午会相对轻松。
下午两点,午休的人全部醒来,主持人问好以后,开始朗读企业文化。
然后,有的主持人选择让大家一起跳个公司编排的舞蹈,有时候会玩一些小游戏,或者邀请人上台去高歌一曲。
目的就在于把气氛搞起来,让大家打起精神面对下午的工作。
唐科参加过三天午会,第一天恰好是事业三部的韦明星主持,他玩了一个人超级搞笑的游戏叫做生孩子,顾名思义就是要求被踩雷选中的表演者在台上表演生孩子。
里面有医生,护士,产妇,还有一个随便用什么来代替婴儿的道具。
他搞笑的台词,还有无厘头的主持方式,总会逗得满场哄笑。
第二天的主持人,是五部的总监黄佳琳,一个三十出头的风韵少妇,据说销售业绩非常稳定,团队也带得很好。
她让大家一起跳舞。
中规中矩。
第三天,轮到六部总监左中华,是一位六零后总监,也是一个安分的主。
唐科看见他那一个锡纸烫的灯笼头,就认定左中华是一位“渣男”。
左中华的要求很简单,就是通过踩雷的形式抽人上台表演节目,节目有两种选择,一种是大冒险,另一种是才艺表演。
介绍完规矩,左中华就开始掐着数字,一组一组的让他们踩雷。
他和其他总监不一样。
其他总监一般不要求新人培训班参与,左中华偏不,他在每个部门抽到一个表演者后,便让新人班也来一个。
气氛突然有点紧张。
唐科从来没有上过那么的舞台,听到新人班也要参与游戏,手心便忍不住冒汗。
……
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