天的微信增加量,都是按个位数算,而唐科是按十位计数。
没法比!
在大家心目中,唐科的身份不是总监,胜是总监,说话的份量不必唐旺差。
那也是唐旺乐见其成,甚至刻意为之的,他常把唐科推到众人面前。目的很简单,培养唐科的领导意识,为他以后竞争总监做准备。
兄弟两经常沟通,唐旺明白,早晚有一天,自己的堂弟也会成长起来。
……
周末被调休,大家根本没有休息时间,参加培训的戴林明、杨再军、吴秀志和唐志雄将在周一下团队。
他们每天参加晨会,知道唐科和十六部的辉煌,也看到销售部(尤其是二十楼的同事)频频爆单,早就激动不已,恨不得立即下团队开干。
听说周一下团队,一个个摩拳擦掌,准备大干一场。
唐旺提前告诉大家,“新人下团队都要自我介绍,先要在本部门介绍,还会上台,当着本楼层所有人面前自我介绍,你们最好提前准备一下,不要怯场。”
公开讲话这种事情,要不你熟能生巧,要不你先做好准备。
否则,有可能出现尴尬。
对于新人而言,怯场、激动是常态,唐科见过很多人拿着话筒,半天否吐不出一个字的。
他也有类似经历,当时只觉得大脑一片空白,胸腔里被一股气满满的塞住,就是喷不出一字半句来。
总而言之,太紧张!
紧张的时刻,终将会来到,生活中总有那么几回,你逃无可逃,避不可避。
周一大晨会,轮班主持人徐林盛走完流程,又增加一个环节,让刚下团队的新人上台做自我介绍。
戴林明、杨再军、吴秀志和唐志雄今天下团队,自然算在其中。
自我介绍容易,但是要让人家记住,却也不容易。
台上站在十二位新人,其他跟他们同期毕业下团队的,有一部分人被分配到二十一和二十二楼,自然不在这里上台。
小伙伴们中规中矩,没有太多让人记忆深刻的人。
轮到部门早会,唐旺又按照惯例,让戴林明、杨再军、吴秀志和唐志雄自我介绍一番,然后其他人也轮流介绍。
至此,事业十六部算上总监,已经有十七个人,在恒域金服算中等规模的部门,其中十人是大坝村的。
这种配置,算是妥妥的唐家军。
为了打消其他七人的顾虑,唐旺尽量一碗水端平,平时很少强调私人感情,甚至家乡话都能避则避,普遍用普通话交流。
他是个心细的人,把细节做到了极致,因此十六部并没有划分小团体,部门的凝聚力反而越来越强。
与四月份相比,简直判若两队。
这一点,林灿云、汤坚、陶华军、何政宏和李滨最有发言权。
……
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