到简总,特例给他批准全额发放。
简总告诉唐科:“就你小子有这特权!按理说,杨同心的行为肯定属于违规,公司要开除他的。既然唐旺已经处理,你兄弟两人又帮他求情,这两万多当是给他了。”
这番话,听得唐科犯恶心。
不是恶心简总,而是恶心杨同心那人,若不看杨再军的面子,唐科才懒得管。杨同心得不得工资,管他鸟事。
在杨再军的斡旋之下,此事也算告一段落,唐旺以为事情到此便结束了,岂知后面又引起很多事。
那是后话。
……
九月份,是个收获的季节。
十二部如日中天,在恒域金服又干了个第二,压在他们上面的,还是老牌强队八部,而九部紧随十二部后面,排在第三。
这一切,主要得力于唐科的爆发,他一个人干了398.13万业绩,又是销冠。
四个小组长,戴恩林回款36.25万,吴邦回款29.77万,冯坚回款32.96万,姚琴回款33.68万,全部超额完成任务。
其他小伙伴也不错,12个人贡献了59.76万元,每个人都有回款。
论业绩,十二部排第二,比八部少了四十多万回款。但是论团队开单率,十二部绝对是整个恒域金服最高的,他们部门一共17人,全部都开单!
这个业绩,足以震撼恒域金服。
为此,简总破例给他们两万块钱的奖金,以资鼓励。
有人可能会质疑,为什么唐科不帮新人多开一些单,让他们回款那么低?
其实,唐科也是有考量的。
他帮助新人开单的目的,第一是提升他们的自信心,第二是让新人过得不至于太拮据,可以坚持留在公司努力。
开单是每个客户经理的主要目标和职责,唐科不可能越俎代庖,一直无底线的帮助他们开单。
他也担心对新人过分呵护,会养成大家的依赖心,动不动把订单交给他开发。
团队需要精英,而不是巨婴。
即使如此,十二部的新人也算是整个恒域金服最爽的一批了。
要知道,很多新人在其他部门根本就没有单,甚至没有人给他们指点,有些部门的传帮带就是一纸空文。
于是,九月份的表彰大会过后,有些新人开始悄悄打主意,希望能调去事业十二部,也有一些消息灵通的培训学员,开始找路子想去十二部。
恒域金服关系错综复杂,有些总监甚至想打招呼,把亲朋好友塞给唐科。
十六部的战果也不错,他们排名第五,比八月份有很大提升,也受到公司领导的提名表扬。
中午下班,前台冉琳林特意找到唐科,对他说道:“唐总,请你吃饭可以吗?”
唐科道:“怎么能让美女请客呢,我请你吧。”
不管谁请谁,两人还是一起去三楼吃了顿简餐,当然是唐科抢先付钱的。冉琳琳平日对他不错,经常在预约会客室的时候,给唐科开方便之门。
唐科请部门小伙伴喝下午茶,也会帮她们安排一份。
因此,唐科和前台处得不错。
“唐总,我想转岗打电销,你觉得怎么样?”冉琳琳试探性问道。
她确实羡慕销售精英们大把领工资的样子,尤其是看到十二部变态的开单率后,便下定决心要转岗做销售。
冉琳琳心想,以她和唐科的交情,进入十二部应该不是很难,而加入唐科团队,某种意义上代表着业绩有了保障。
因此,才有今天的午餐会。
……
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